Ушли в закат: что такое «тихое увольнение» и почему на нем помешался весь мир
Пользователи по всему миру обсуждают новый тренд под названием #quitequitting («тихое увольнение»). Ролики с таким тегом мотивируют сбавить обороты на работе и выполнять минимум трудовых обязанностей. Рассказываем, в чем его суть и почему люди больше не готовы упахиваться на работе вусмерть.
Когда этой весной Ким Кардашьян заявила, что ни один человек в мире больше не хочет работать, она задела всех за живое. Все потому, что большинство людей (в отличие от нее) действительно работают. Теперь уставшие работяги принялись отстаивать личные границы: пользователи публикуют ролики под тегом «тихое увольнение», где призывают не превращать работу в смысл жизни.
Все разлетелось по Сети с подачи молодого инженера Зейда Хана. На одном из своих видео блогер разразился философской речью под мелодичную музыку и кадры летнего Нью-Йорка. Семнадцатисекундный ролик натолкнул миллионы пользователей на революционную мысль: «А может, хватит?».
«Тихое увольнение» — своеобразное следствие массового выгорания, с которым люди столкнулись в период пандемии. Альтернативная реальность с возможностью удаленной работы под пальмой стала теснить реальность привычную.
Главные принципы новой «ленивой» идеологии: не работать вне рабочего времени, выполнять только ту часть, за которую платят, не брать на себя никаких дополнительных обязанностей, не участвовать во внеурочных мероприятиях, не работать по ночам и по выходным, следить за своим психическим здоровьем, свободное время уделять семье, друзьям, своим увлечениям. Японцы со своей концепцией «шокунин», предполагающей максимальную преданность ремеслу, нервно курят в сторонке.
Почему предприниматели против «тихого увольнения»?
Некоторые эксперты видят в тренде угрозу экономике. «Помогите мне найти этих самых людей, которые выключают свой ноутбук в 17:00 в моей компании, — я отдам их своим конкурентам», — заявил канадский инвестор Кевин О'Лири в интервью CNBC. Предприниматель называет концепцию quiet quitting «тупейшей идеей», а сторонников такого подхода — «лузерами». Сотрудники, считает он, обязаны заканчивать работу вне зависимости от времени на часах и придерживаться концепции командного духа. «Если вы нанимаете такого работника, вы взращиваете раковую опухоль в своей культуре. Рано или поздно вам придется сделать операцию и избавиться от нее», — говорит О’Лири, завершив свою речь тем, что эпидемия «тихого увольнения» хуже коронавируса.
Основательница The Huffington Post Арианна Хаффингтон утверждает, что «тихое увольнение» ведет чуть ли не к тому, что человек может потерять вкус к жизни. Выход за рамки обязанностей, считает она, не обязательно ведет к выгоранию, а позволяет человеку расти и расширять свои возможности «Если вы не увлечены своей работой, смените ее и найдите ту, которая вас мотивирует», — отмечает она. Вот это здравый подход!
