Фото: Лилия Файзуллова В течение двух дней специалисты центров занятости, представители Министерства труда России и Самарской области, сотрудники крупных компаний и сервисов по подбору персонала делятся лучшими техниками и способами сделать работу службы занятости более клиентоориетированной. - Форум впервые собрал тех, кто занимается проблематикой клиентоцентричности именно в сфере занятости, - сказал заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий. - Задача внедрения новых принципов - в том, чтобы те услуги, которые оказывают госорганизации, были заточены под конкретного клиента и давали тот результат, который он хочет. Мы должны предлагать ему именно то, что нужно ему, а не просто то, что у нас есть. А для этого нужно перестраивать и систему работы, и само пространство центров. Специфика работы сотрудников службы занятости, по словам Талбацкого, заключается в том, что часть их клиентов оказывается в серьезной стрессовой ситуации в связи с потерей работы. Таким людям важно помочь не просто с поиском подходящей вакансии, но и поддержать психологически - замотивировать идти дальше, не опускать руки, изменить ситуацию и, возможно, даже полностью поменять свою карьерную траекторию. Он отметил, что в Самаре есть все предпосылки для создания именно такой службы - здесь он увидел у коллег дружелюбие и искреннюю заинтересованность в том, чтобы помочь клиенту. В рамках форума состоялось открытие Управляющего центра занятости населения. В этом году Самарская область в числе 17 пилотных регионов вошла в программу модернизации службы. До 1 ноября у нас преобразятся все 34 территориальных центра, принимающих жителей губернии. Фото: Лилия Файзуллова В "головном офисе", расположенном на стадионе, разместят службы правового, финансового и кадрового обеспечения, а также закупок и социальных выплат. - По сути Управляющий центр - это "тренерский штаб" службы занятости Самарской области, - рассказал его директор Александр Митрохин. - Отсюда мы можем максимально контролировать все процессы в службе занятости и принимать оперативные решения по их координации. Это пространство уже нового формата, в котором предусмотрено все для комфортной работы. На почти 2000 квадратных метров помимо рабочих мест разместили комнаты для переговоров, приема пищи и даже зону для релакса, где сотрудники могут отдохнуть или обсудить свои идеи в неформальной обстановке. - Мы видим здесь заботу не только о внешнем клиенте, но и о внутреннем, - отметил Ян Талбацкий. - Благодаря губернатору Самарской области Дмитрию Игоревичу Азарову удалось в рамках нацпроекта также повысить заработную плату специалистам службы, и это позволяет подбирать качественные кадры, которые выполнят все поставленные задачи. Фото: Лилия Файзуллова А задачи, подчеркнула министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ирина Никишина, стоят амбициозные. Время поиска работы через центры занятости планируют сократить в 1,3 раза. Весь процесс должен занимать 2-3 недели. - Сейчас в нашей базе более 53 тысяч вакансий на восемь тысяч безработных, - сообщила Никишина. - Но важно не количество, а их ценность. И она растет. Средняя зарплата, которую предлагают нашим клиентам - более 50 тысяч рублей. Еще четыре года назад эта сумма составляла 19 тысяч. Это говорит о том, что работодатели поняли, что центр занятости может предложить нужных людей, а при необходимости даже переучить их. И это расширяет наши возможности. К нам обращаются не только безработные, но и люди, которые хотят поменять работу, найти себя в новом деле. Фото: Лилия Файзуллова Центры занятости сегодня играют принципиальную роль в развитии рынка труда в России, считает Ян Талбацкий. В прошлом году через них трудоустроили более 2 млн человек. На портале Работа России представлено около 2 млн вакансий, и это один из самых наполняемых порталов по подбору персонала. В ходе модернизации служба занятости станет экспертным центром и центром управления кадровым ресурсом региона. Здесь будет сосредоточено много аналитики, которая позволит принимать эффективные глобальные управленческие решения и выстраивать карьеру конкретных людей.
