Хочу на работу: как подростку заработать деньги и не стать жертвой работодателя

Подростки с нетерпением ждут каникул. Современные дети хотят зарабатывать, чтобы почувствовать себя самостоятельными. Одни ищут разовый заработок. Другие хотят работать всё лето, чтобы накопить на заветный смартфон или велосипед. Что же нужно знать юным работникам и их родителям при трудоустройстве, чтобы не быть обманутыми? Своим опытом первой работы с 161.ru поделился 15-летний Денис Белоусов. Он проработал год. Свой опыт считает удачным. — Друг посоветовал найти работу на летних каникулах, — рассказал Денис. — В центре занятости нам предложили поработать на гребном канале в Ростове. В основном мы убирали территорию, помогали взрослым. Так я заработал свои первые семь тысяч рублей. Если честно, то я хотел накопить на новый телефон. Работодатель относился к нам с пониманием, поддерживал, отпускал с работы, когда было нужно. Мальчик считает, что труд помогает молодежи ценить деньги и относиться к ним более ответственно. Денису Белоусову повезло с работодателем. Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели пытаются использовать детский труд. Они пользуются тем, что многие готовы работать за минимальную плату, чтобы получить хоть что-то. Такая сговорчивость, безусловно, радует работодателей. В период летних каникул детей с удовольствием берут на работу, но не спешат оформлять их, согласно всем требованиям законодательства. В результате часто ребята остаются без выплаченной заработной платы. Очень часто подростки не знают, что работодатель должен устраивать несовершеннолетнего сотрудника официально (заключать с ним коллективный договор либо соглашение). Кстати, это определено законодательством РФ. Об этом гласит статья 272 ТК РФ. Кроме того, школьники имеют массу привилегий, которые часто приходятся не по вкусу работодателю. Например, согласно статье 265 ТК РФ, труд детей, не достигших 18 лет, запрещено использовать: на предприятиях с вредными или опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, где может быть причинен вред здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, игорный бизнес); на производстве и в торговле спиртными, табачными изделиями; на производстве и в торговле токсическими препаратами; при торговле материалами эротического содержания. Кроме того, юным работникам запрещено переносить тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. Так, например, для юношей в возрасте от 16 до 18 лет это 16,4 кг, для девушек того же возраста — 10,25 кг, а для лиц от 15 до 16 лет вдвое меньше. Подросткам также нельзя работать в ночное время и в праздничные дни. Весь этот перечень запретов и предельные нормы тяжести четко прописаны в законе. Не стоит забывать и о том, что несовершеннолетний имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время и отдыхать 31 день в случае, если он работает круглогодично (ст. 167. ТК РФ). Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у ребенка было время на подготовку и сдачу экзаменов. Такая привилегия тоже не нравится работодателям, но мало кто из детей знает о ней, когда идет устраиваться на работу. Испытательный срок на подростков не распространяется. Если по каким-то причинам работодатель хочет уволить юного сотрудника, то сделать это будет непросто. Как минимум, нужно согласие комиссии по делам несовершеннолетних. Без этого увольнение просто невозможно. Отправлять несовершеннолетних работников в командировку тоже запрещено. Кроме того, ребенок может отказаться от работы в праздничные и выходные дни. Если подростку не исполнилось 14 лет, трудоустроиться он может только при наличии письменного разрешения родителей. В возрасте 14–15 лет продолжительность трудового дня составляет всего лишь пять часов. Если же работнику уже исполнилось 17–18 лет, то его трудовой день должен быть не более семи часов. — Чаще всего нарушение продолжительности рабочего дня детей не пугает, так как работодатель обещает больше заплатить, — поясняет адвокат Александр Артемов. — В данном случае за нарушение может быть наказан именно работодатель. Его могут оштрафовать на крупную сумму. Хотя вряд ли подросток сообщит о таком нарушении, так как сам сознательно соглашается на такие условия. Как должны трудоустраивать несовершеннолетних При оформлении несовершеннолетних на работу работодатель должен заключить с ними срочный трудовой договор. Если подросткам от 14 до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства на временное трудоустройство подростка. Как сообщают в центре занятости Ростова-на-Дону, во время того, как ребята трудятся, помимо заработной платы работодателя подросткам выплачивается материальная поддержка от службы занятости. При трудоустройстве у подростка потребуют следующие документы: паспорт (свидетельство о рождении); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; при наличии документы воинского учета; трудовая книжка; аттестат (диплом) об основном общем или среднем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения; медицинская справка; если подростку 14 и менее лет, письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Чтобы вас не обманули Не секрет, что многие работодатели не оформляют трудовые отношения с детьми и предлагают им поработать, поверив на слово. Дети и их родители не должны забывать, что с юными работниками должны обязательно оформить письменное соглашение либо трудовой договор. — Если такого договора не будет, в случае разбирательств доказать свою правоту подростку будет сложнее. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом. Более того, если на работу приняли и сказали, мол, поработай неделю, а я тебе пять тысяч заплачу, то стоит сразу задуматься, — считает Александр Артемов. — В случае, если вашему ребенку не заплатили за работу, то стоит сразу обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но придется устанавливать факт трудовых отношений. Однако чаще всего суммы того не стоят, и родители да и сам несовершеннолетний не обращаются в соответствующие органы. И зря. Такие действия стоит пресекать. Где искать работу Прежде всего нужно запомнить, что искать работу по объявлениям на столбах не стоит, как правило, это проигрышный вариант. Несовершеннолетним стоит прийти в службу занятости, где им точно подберут подходящую работу. Как рассказала в эфире радио «FM-на-Дону» начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости управления государственной службы занятости населения Ростовской области Валерия Езерец, с каждым годом всё больше подростков ищут временную работу в период летних каникул. Ежегодно при содействии службы занятости трудоустраиваются свыше 24 тысяч подростков. Уже в этом году 5,5 тысячи подростков нашли временную работу, — рассказала Валерия Езерец. — Ребята могут работать рабочими по благоустройству. Некоторые идут фасовщиками, комплектовщиками и упаковщиками. Многие устраиваются помощниками швей либо социальных работников. Очень часто ребята предпочитают быть курьерами или аниматорами на пришкольных детских площадках. Что касается сёл, то там молодежь стремится попасть на уборку урожая. Кроме центра занятости, желающие поработать могут посетить и ярмарку вакансий, которая проводится в различных учебных заведениях. Главное, чтобы заработанные деньги пошли во благо. Психологи рекомендуют родителям поддерживать детей в их желаниях. И, если подросток решил заработать свои первые деньги, то стоит ему объяснить все юридические аспекты и не мешать познавать взрослую жизнь. Труд в юном возрасте способствует дисциплинированности и помогает юным работникам больше ценить деньги.